Все, что нужно знать о зарплатах в Корее
При обращении к нам, многие спрашивают о том, в какой форме выплачиваются зарплаты в Южной Корее (наличными, либо безналом), как часто ее выдают и в какой валюте. В этом блоге ответим на эти и другие вопросы.
- Зарплата в Корее выдается наличными в корейской валюте.
Почему в корейской валюте, думаю, объяснять не имеет смысла. Добавим только, что национальная валюта в Корее – это южнокорейская вона. Наличные выдает сам хозяин (работодатель). Зарплата выплачивается на корейскую карту только в том случае, если вы получили рабочую, либо иную визу, по которой можно официально работать.
- Частота выплат зарплат в Корее зависит от хозяина и специфики работы.
Перед трудоустройством на работу в Корею, мы оговариваем с нашими клиентами вакансии и условия труда, в том числе, и временные рамки расчета. На каждом объекте рассчитывают по-разному. Иногда, зарплату выдают каждый день, раз в неделю. Реже, раз в 2 недели, либо ежемесячно. Все эти нюансы мы разбираем с клиентами до поездки в Корею, чтобы не возникло ситуации, когда обещали одно, по факту, получили другое. Не стоит забывать, что в Корее существует система аутов. Аут – это, во-первых, удержание некоторой части зарплаты и ее выплата перед увольнением. Во-вторых, выплата зарплат в строго указанный период, независимо от даты начала работы. Система аутов внедрена, чтобы исключить текучку рабочих. Чаще всего система аутов практикуется на заводах и крупных промышленных предприятиях.
- В Корее зарплаты либо фиксированные, либо сдельные.
Под фиксированными подразумевается, тот вид вознаграждения, который подразумевает установленную ставку, выше и ниже которой не заплатят. Сдельная, наоборот, зависит от нормы выработки. Другими словами, чем больше и качественнее работу проделал, тем больше тебе заплатили.
- В Южной Корее есть овертаймы (от англ. overtime – сверхурочные).
Переработки в Корее явление частое. На любом объекте, где зарплата выплачивается чаще, чем раз в месяц, практикуются сверхурочные. Как правило, после 18 часов, работники остаются на дополнительные часы (от 1 до 4 часов), чтобы продолжить работу и, тем самым, получить надбавку по зарплате. Отметим, что оставаться на переработку или нет – решать вам. Овертайм – это добровольное решение самих работников.
Здесь важно отметить следующие правила:
1) Если вы решили отказаться от переработки, когда остальные 80% членов бригады решили остаться – это плохой знак и в будущем хозяин, возможно, будет к вам относиться несколько хуже в рабочем плане, чем к остальным.
2) Если вся бригада, либо подавляющая ее часть, решила не оставаться на переработку, тогда вас могут отпустить домой. Не везде 1-2 человека могут сделать погоду. В этом случае, вы испортите отношения уже не с хозяином, а с рабочим коллективом, что тоже не есть хорошо.
На данный момент, овертайм равен: 1 час = 10.000 вон (прибл. 9 долл).
- Распространены денежные премии и другие бонусы за хорошую работу в Корее.
Здесь все просто. Если ты стабильно демонстрируешь свои лучшие качества в работе, делаешь ее быстро и, главное, качественно, работодатель обязательно это заметит и вознаградит тебя либо деньгами, либо другими ценными вещами.
В данной статье мы постарались наиболее полно осветить тему зарплат в Корее. Надеемся, наш материал был вам полезен и информативен. Поделитесь нашей статьей с друзьями в социальных сетях, кликнув на иконки ниже.
Также, обязательно ознакомьтесь с другими рубриками блога.
Еще увидимся
