Все, что нужно знать о зарплатах в Южной Корее

Зарплата в Южной Корее выдается наличными в корейской валюте

Национальная валюта в РК – это южнокорейская вона. Зарплату выплачивают только наличными на руки. Если вы хотите получать зарплату на банковский счет, вам необходимо оформить рабочую визу (если такая возможность есть), либо визу G-1-5.

Период расчета в Южной Корее зависит от конкретной вакансии

Перед трудоустройством на работу в Южную Корею мы оговариваем с нашими клиентами вакансии и условия труда, в том числе и период расчета. На каждой вакансии зарплату выплачивают по-разному. Иногда выплаты производят за каждый отработанный день, либо через неделю. Есть варианты работ с окладной системой оплаты труда. Не стоит забывать, что в РК существует система аутов. Аут – это удержание некоторой части зарплаты и ее выплата перед увольнением. Ауты внедрены, чтобы исключить текучесть кадров. Чаще всего данная система выплат практикуется на заводах и крупных промышленных предприятиях.

В РК зарплаты либо фиксированные, либо сдельные

Фиксированную ставку, думаю, обсуждать не имеет смысла. Сдельная оплата труда зависит от объемов выполненной работы. Другими словами, чем больше и качественнее работу проделали, тем больше вам заплатили.

В Южной Корее есть овертаймы (от англ. overtime – сверхурочные)

Практически на любой работе в Южной Корее практикуются сверхурочные. Как правило, после 18:00 работники остаются на дополнительные рабочие часы, чтобы продолжить работу и, тем самым, получить денежную надбавку. Отметим, что работать сверхурочно – это добровольное решение самих работников. Овертайм оплачивается из расчета минимальной оплаты труда (1 час = 13 000 вон).

Распространены денежные премии и другие бонусы за хорошую работу 

При хороших показателях в работе, соблюдению дисциплины, наличии профессиональных навыков работодатель может выплатить единоразовую денежную премию, либо повысить зарплату. 

Также, обязательно ознакомьтесь с другими рубриками блога.